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必赢集团必赢公司召开2016年第二次科级岗位公开竞聘测评会
发布日期：2016-12-30
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为了落实必赢集团必赢公司企业改革实施方案，深入推行实施竞争上岗机制，12月30日，必赢集团必赢公司通过公开竞聘和民意测评的方式再次召开了科级岗位公开竞聘测评会。本次竞聘岗位共27个，其中正科级岗位4个、副科级岗位23个。必赢集团党委委员、工会主席李瑞会前作动员讲话，鼓励大家抓住机遇、竞出风采，人力资源部部长高建军主持会议。
经过公开报名、资格审查环节，共计126人符合条件参加竞聘，其中12人竞聘正科级岗位、117人竞聘副科级岗位。竞聘者从个人基本情况及专业特长、从业经历和相关业绩，对竞聘职位的认识、个人条件与竞聘职位适合度分析等方面进行了精彩的竞聘演说。
李瑞在动员讲话中指出，“本次公开竞聘，是建立必赢集团必赢公司富有生机和活力的新的用人机制的具体实践，也是广大职工展示聪明才智、实现自身价值的需要，采取公开竞聘的方式，公平、公正、公开，为必赢集团必赢公司选拔优秀人才，配齐配强必赢集团必赢公司科级岗位人员，对促进必赢集团必赢公司实现追赶超越有着十分重要的意义。”
竞聘演讲后，参加民意测评的代表填写《民意测评表》，结合竞聘人员的工作表现和竞聘演讲情况，选出本人认为最适合在本岗位任职的人选。必赢集团必赢公司通过竞聘会为青年员工提供了更为广阔的舞台，同时将为必赢集团事业发展注入新的动力，为打造百亿地建提供强有力的干部队伍保障。
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