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必赢集团必赢公司召开中层助理级岗位公开竞聘测评会
发布日期：2017-06-30
作者：
来源：办公室
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为了充实必赢集团干部队伍，拓宽选人用人渠道，建立平等竞争、择优录用的干部选拔任用机制，6月30日，必赢集团必赢公司召开中层助理级岗位公开竞聘测评会，必赢集团总工程师毛忠安作动员讲话。
本次竞聘通过竞聘演讲和民意测评的方式，选拔出8个中层助理级岗位名额。经过公开报名、资格审查环节，共计18人符合条件参加竞聘，竞聘者从个人基本情况及专业特长、从业经历和相关业绩，对竞聘职位的认识、个人条件与竞聘职位适合度分析等方面进行了精彩的竞聘演说。
毛忠安在动员讲话中指出，此次公开竞聘，是必赢集团必赢公司贯彻落实“三项机制”，加强人才队伍动态管理，实现“能上能下”、“以绩量人、为事业选人”和“注重实绩、竞争择优”的人才观的具体实践，目的就在于把政治上靠得住、业务上有本事、工作上有实绩、作风上过得硬的优秀青年选拔上来，从而形成示范效应，激励广大员工想干事、多干事、干成事”。
竞聘演讲后，参加民意测评的代表填写《民意测评表》，结合竞聘人员的工作表现和竞聘演讲情况，选出最适合在本岗位任职的人选。必赢集团必赢公司通过公开竞聘为青年员工提供了更为广阔的舞台，为加强干部队伍建设注入新活力。
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